odszkodowania za slupy energetyczne wielkopolska

odszkodowania za slupy energetyczne wielkopolska

IRS bada relacje między biznesem a pracownikiem przeglądając 3 kategorie: Behavioral sterowania, kontroli finansowej i rodzaju stosunków

Te 3 obszary tworzą listę 20 czynników IRS wykorzystuje do określenia różnicy. IRS Dochody Orzeczenie 87-41 wymienia 20 czynników, w szczegółach.

Ogólnie rzecz biorąc, niezależnych wykonawców zachować kontrolę nad swoim harmonogramie i liczby przepracowanych godzin pracy, akceptowanych i wydajności ich pracy.http://epo-serwis.pl

Pracownicy pracują zazwyczaj harmonogram wymagane przez pracodawcę, a ich realizacja jest bezpośrednio nadzorowana.

IRS Publikacja 1779, Niezależny Wykonawca lub pracownika, jest kolejnym cennym zasobem, który omawia różnice między tymi dwoma classifications1. Behavioral sterowania

Kontrola obejmuje behawioralnej, czy firma ma prawo do bezpośredniego lub kontrolować w jaki sposób praca jest wykonywana za pomocą instrukcji, szkoleń lub innych środków.

Kiedy i gdzie do pracy.

Jakie narzędzia lub urządzenia do użycia.

Co do zatrudniania pracowników lub pomoc w pracy.

Gdzie kupić dostaw i usług.

Jakie prace muszą być wykonywane przez określoną osobę.

Jakiej kolejności lub sekwencji do naśladowania.

Czy pracownik jest przeszkolony do wykonywania usług w szczególny sposób.

Szkolenie jest to obszar, gdzie kilka małych firm zbliżył się do tworzenia w stosunku pracy z niezależnymi kontrahentami poprzez wymaganie szczegółowe szkolenie, w tym „shadowing” dostawcy właściciel firmy / usługi, a wymóg, by usługi były świadczone w określony sposób.

Wymaganie niezależnego wykonawcę podjęły pewne klasy nie jest równoznaczne z zapewnieniem szkoleń, a jedynie wymaga poziomu kwalifikacji i umiejętności zestaw wymaganych do pracy. To może być bezpieczniejsza droga do podjęcia podczas zatrudniania podwykonawców.

Ponadto, szkolenie w zakresie polityki firmy nie zawsze jest taka sama, jak w treningu, jak to zrobić rzeczywiste usługi.

Artykuł napisany przez:

Author: odszkodowaniaenergetyczne.pl

Share This Post On